Anúncios
Os trabalhadores formais já conhecem o Fundo de Tempo de Serviço Garantido (FGTS) há muito tempo.
Trata-se de uma modalidade de benefício calculado mensalmente com o objetivo de constituir um fundo emergencial em caso de demissão sem justa causa do empregado.
Porém, como você verá a seguir, o funcionário pode sacar os benefícios em outros horários determinados.
Quem tem direito ao FGTS?
Após a promulgação da Constituição Federal, o FGTS passou a ser direito de todo servidor e não é mais possível escolher ou não, é um benefício para todos os trabalhadores CLT.
Portanto, se você é trabalhador terceirizado, tem direito à utilização do depósito de garantia. Isso inclui:
Anúncios
✅Trabalhadores e coletores da aldeia;
✅trabalhadores temporários;
✅trabalhadores temporários;
✅Trabalhadores ocasionais;
✅Atletas profissionais;
✅Alunos Juniores;
✅Empregados domésticos.
Como posso saber se o FGTS foi enviado?
Mensalmente, todos os empregadores deverão depositar 8% do salário do empregado em sua conta do FGTS.
A alíquota varia apenas para empregados da categoria de aprendiz júnior, que é de 2% do salário.
Mas tenha cuidado! Assim como acontece com benefícios como auxílio-transporte ou INSS, esse valor não deve ser descontado do salário do funcionário.
Ele deve ser apresentado de forma independente pelo trabalhador, por isso há muitas dúvidas sobre o envio ou não do FGTS.
Uma fonte de estabilidade financeira para os funcionários
O Fundo de Garantia da Permanência no Serviço (FGTS) é um dos principais benefícios trabalhistas oferecidos aos trabalhadores brasileiros.
O FGTS, que visa proteger os direitos dos trabalhadores quando são demitidos sem justa causa, conta com uma série de benefícios que vão além do simples acúmulo de riqueza.
Neste artigo, examinaremos os benefícios do FGTS e como ele pode ser fonte de estabilidade financeira para os trabalhadores.
Segurança financeira em casos arquivados:
Um dos principais benefícios do FGTS é garantir segurança financeira aos trabalhadores em caso de demissão sem justa causa.
Durante o vínculo empregatício, o empregador é obrigado a depositar valor igual a 8% do salário do empregado em conta vinculada ao FGTS.
Esses recursos podem ser sacados quando o empregado é demitido sem justa causa, o que proporciona uma reserva financeira para manter a transição entre empregos e o sustento da família.
Oportunidade de utilização em circunstâncias especiais:
Além da demissão sem justa causa, o FGTS pode ser utilizado em diversas outras situações especiais, proporcionando apoio financeiro adicional aos empregados quando necessário.
Alguns exemplos incluem:
Compra de casa própria: desde que o trabalhador atenda aos requisitos do programa Minha Casa Minha Vida, ele poderá utilizar o saldo do FGTS para dar entrada ou financiar sua casa.
Gestão de Doenças Críticas:
Em caso de doenças graves como câncer ou HIV, o trabalhador pode sacar o FGTS para pagamento médico, desde que apresente comprovante médico adequado.
Aposentadoria: o FGTS pode ser utilizado como complemento de renda durante a aposentadoria, contribuindo para maior estabilidade financeira na velhice.
Rentabilidade e Receita:
Os recursos depositados na Conta Vinculada FGTS são monetizados e rendem juros anuais, o que resulta em retorno sobre o saldo disponível.
Esses rendimentos são uma forma de avaliar o capital do funcionário ao longo do tempo, contribuindo para o aumento do seu patrimônio financeiro no longo prazo.
Proteção em caso de emergência;
O FGTS pode atuar como uma importante rede de segurança em emergências financeiras, fornecendo recursos adicionais para lidar com despesas inesperadas, como desastres naturais, problemas de saúde ou outras situações catastróficas.
Nessas circunstâncias, a possibilidade de sacar o saldo do FGTS dá aos trabalhadores mais estabilidade financeira e mais capacidade para lidar com os problemas.
Conclusão:
O Fundo de Garantia da Permanência no Serviço (FGTS) é uma importante ferramenta de proteção e estabilidade financeira para os trabalhadores brasileiros.
Além de garantir um respaldo financeiro em caso de demissão sem justa causa, o FGTS oferece uma série de benefícios adicionais, como acesso sob determinadas condições, rendimento sobre saldo disponível e proteção em caso de emergências.
Portanto, é muito importante que os funcionários conheçam e entendam os benefícios do FGTS, utilizando esses valiosos benefícios do RH.
